HOME OFFICE, PRESENTE OU CASTIGO?
Caso o Home Office se torne algo permanente para você, qual a seria sua sensação? Você estaria no grupo de pessoas que acha o Home Office um “presente” ou no grupo que acha um “castigo”?
Pessoalmente gosto muito da ideia do Anywhere Office! Tenho a sensação de poder atuar com maior autonomia e a percepção de que a organização me vê como uma profissional madura, capaz e responsável. Entretanto acredito que existam alguns paradigmas ou mitos, sobre o Home Office que devam ser quebrados assim como dicas importantes para tornar esta atividade mais “amigável” e “palatável”!
Apesar de apreciar eu tenho consciência de que trabalhar em casa não é nada fácil e lembro de ter interagido com gestores da “velha guarda” que não acreditam no Home Office, pois pensam que perdem o controle do time ou de um colaborador específico. Infelizmente ainda existem gestores que mesmo de longe desejam fiscalizar seus times e penso que se esses líderes não mudarem sua cosmovisão sobre o futuro do trabalho eles “terão seus dias contados”.
Mudar a cosmovisão significa mudar a visão de mundo de uma pessoa, uma cultura, crenças enraizadas, desfazer mitos, quebrar os conhecidos paradigmas e, no que diz respeito ao Home Office, acredito que os principais mitos são:
https://8dicasdaluseluque.blogspot.com/2020/06/8-mitos-sobre-o-home-office.html
1. O home office é fácil e tranquilo,
2. As reuniões não funcionam,
3. Perde-se produtividade e foco,
4. Não se desliga nunca do trabalho,
5. Dificulta a interação das equipes,
6. Não tem hora certa para trabalhar,
7. Aumenta problemas de comunicação,
8. Não há como trabalhar com crianças em casa.
As dicas que posso dar e que acredito que podem ajudar para sermos mais diligentes, eficientes e produtivos no home office são:
1. Evite distrações,
2. Crie novos hábitos,
3. Estabeleça uma rotina,
4. Afaste-se das redes sociais,
5. Esforce-se para ser disciplinado,
6. Planeje sua agenda no dia anterior,
7. Faça acordos com seus familiares,
8. Faça as tarefas mais difíceis primeiro.
Caminho para o final deste texto lembrando que atualmente fala-se muito sobre Agilidade e Gestão Ágil que, na realidade, significa flexibilidade e, como diz o Osman Khan, co-fundador e CEO da Paddle 8, a flexibilidade oferece uma tremenda melhoria de produtividade!
Nosso momento é de inovação, aperfeiçoamento, aprendizado, reestruturação, resiliência, flexibilidade, adaptabilidade e colaboração. Mude a sua visão de mundo. Ajuste seus comportamentos. Seja forte, não desista. Reinvente-se!
Paz e bem,
Lu Seluque
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